신규직원이 입사하거나 내부 업무분장이 변경되면 업무분장표를 다시 작성하여야 하며, 새로운 업무분장표의 적용(시행)시기가 중요하므로 작성일을 기록하여야 합니다.

※ 분류 : 노인장기요양기관평가 > 시설급여 > 기관운영 / 지표번호 : 2 / 지표명 : 책임규정

※ 참고 : 2015년 노인장기요양기관평가(시설급여) Q&A를 기준으로 작성된(FAQ) 것로 현 정책과 다를수 있습니다.

간호인력(간호사, 간호조무사)이 2인 이상 근무하고 있으므로 상호간 업무대행자로 지정하면 됩니다.

1인 직종인 물리치료사는 업무대행자 지정은 없어도 되며 대비책이 있으면 인정합니다.

시군구에 등록한 직종과 다른 업무분장은 인정하지 않습니다.

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※ 참고 : 2015년 노인장기요양기관평가(시설급여) Q&A를 기준으로 작성된(FAQ) 것로 현 정책과 다를수 있습니다.

의료기관의 동일직종 직원과 업무대행자 지정이 불가하며 간호(조무)사, 물리(작업)치료사 등 의료영역과 관련하여 업무대행자 지정이 어려운 경우에는 업무대비책이 있어야 인정합니다.

※ 분류 : 노인장기요양기관평가 > 시설급여 > 기관운영 / 지표번호 : 2 / 지표명 : 책임규정

※ 참고 : 2015년 노인장기요양기관평가(시설급여) Q&A를 기준으로 작성된(FAQ) 것로 현 정책과 다를수 있습니다.

간호(조무)사, 물리(작업)치료사 등 의료영역 업무가 아닌 경우에는 담당자 부재 시 기본적인 업무 대행은 가능합니다.

※ 분류 : 노인장기요양기관평가 > 시설급여 > 기관운영 / 지표번호 : 2 / 지표명 : 책임규정

※ 참고 : 2015년 노인장기요양기관평가(시설급여) Q&A를 기준으로 작성된(FAQ) 것로 현 정책과 다를수 있습니다.

직원의 자격에 맞는 업무분장을 확인하는 지표로 직원이 아니면 인정하지 않습니다.

※ 분류 : 노인장기요양기관평가 > 시설급여 > 기관운영 / 지표번호 : 2 / 지표명 : 책임규정

※ 참고 : 2015년 노인장기요양기관평가(시설급여) Q&A를 기준으로 작성된(FAQ) 것로 현 정책과 다를수 있습니다.

간호(조무)사, 물리(작업)치료사 등 의료영역 업무가 아닌 경우에는 담당자 부재 시 기본적인 업무 대행은 가능합니다.

※ 분류 : 노인장기요양기관평가 > 시설급여 > 기관운영 / 지표번호 : 2 / 지표명 : 책임규정

※ 참고 : 2015년 노인장기요양기관평가(시설급여) Q&A를 기준으로 작성된(FAQ) 것로 현 정책과 다를수 있습니다.

사회복지사의 업무대행자로 간호사를 지정해도 됩니다. 다만, 간호(조무)사 , 물리(작업)치료사 등 의료영역과 관련하여 업무대행자 지정이 어려운 경우에는 업무대비책이 있어야 인정합니다.

※ 분류 : 노인장기요양기관평가 > 시설급여 > 기관운영 / 지표번호 : 2 / 지표명 : 책임규정

※ 참고 : 2015년 노인장기요양기관평가(시설급여) Q&A를 기준으로 작성된(FAQ) 것로 현 정책과 다를수 있습니다.

업무대행자를 지정하는 것이 원칙이며, 간호(조무)사, 물리(작업)치료사 등 의료영역과 관련하여 업무대행자 지정이 어려운 경우에는 업무대비책이 있어야 인정합니다. 업무대비책은 유사시 협약의료기관, 촉탁의 등에 연락을 취하여 조치할 수 있는 체계를 말하며, 명칭은 업무대비책, 지침, 규칙 등 모두 인정합니다. 

※ 분류 : 노인장기요양기관평가 > 시설급여 > 기관운영 / 지표번호 : 2 / 지표명 : 책임규정

※ 참고 : 2015년 노인장기요양기관평가(시설급여) Q&A를 기준으로 작성된(FAQ) 것로 현 정책과 다를수 있습니다.

인사 내용이 복무규정에 기록되어 있더라도 평가에서는 확인하여 인정합니다.

※ 분류 : 노인장기요양기관평가 > 시설급여 > 기관운영 / 지표번호 : 1 / 지표명 : 운영규정

※ 참고 : 2015년 노인장기요양기관평가(시설급여) Q&A를 기준으로 작성된(FAQ) 것로 현 정책과 다를수 있습니다.